К какому классу вредности относится оператор газовой котельной. Вредные и опасные условия труда: профессии, компенсации и льготы Машинист кочегар котельной на твердом топливе вредность
Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».
Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест.
Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда
Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.
Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.
Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях. Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска. Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т. е. включая субботу (Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ). Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска.
Объединенный отпуск: пример расчета общей продолжительности
Например, работник написал заявление на предоставление ему с 20.06.2016 г.:
- основного отпуска - 21 календарный день;
- дополнительного отпуска - 12 рабочих дней.
Следовательно, последним днем основного отпуска будет 10.07.2016 г., а последним днем дополнительного отпуска - 23.07.2016 г. Соответственно, общая продолжительность отпуска «вредника» составит 34 календарных дня.
Расчет количества дней отпуска «за вредность»
Так как дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ст. 121 ТК РФ , Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях.
Предоставление дополнительного отпуска «за вредность» авансом
Как мы уже сказали, отпуск за работу во вредных условиях труда полагается за фактически отработанное в таких условиях время. Следовательно, данный отпуск не может быть предоставлен работнику авансом.
Замена допотпуска за вредные условия труда денежной компенсацией
Если продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях конкретного работника превышает 7 календарных дней, то часть отпуска, превышающую эту минимальную продолжительность, можно заменить денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ). Например, работнику положен отпуск «за вредность» 10 календарных дней. Соответственно, 7 календарных дней он должен именно отгулять, а вот за 3 календарных дня (10 календарных дней - 7 календарных дней) вправе получить денежную компенсацию.
Отпуск за вредные условия труда заменятся на денежную компенсацию на основании отраслевых/межотраслевых соглашений и коллективного договора с письменного согласия работника. Данное согласие лучше оформить в виде соглашения к трудовому договору.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда в графике отпусков
Образец приказа можно скачать .
Отражение допотпуска за вредные условия труда в табеле учета рабочего времени
В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».
Кстати, так как нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ), то при попадании таких дней на период дополнительного отпуска за вредные условия труда в табеле учета рабочего времени данные дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».
Цех (участок) Дата наблюдения: 2011г.
КАРТА
фотографии рабочего времени № _______
Фамилия, собственное имя, отчество
Специальность по диплому
Профессия, должность 15643, Оператор котельной
Что наблюдалось | Текущее время, ч, мин | Продолжительность,мин | Наименование вредного фактора |
|
| 1. | Принятие смены, проверка записей в журнале, подготовка рабочего места. | 8-00 - 8-20 | ||
| 2. | Наблюдение за работой котлов и приборов, | 8-20 – 8-35 | ||
| 3. | Проверка работы насосов | 8-35 – 8-50 | шум | |
| 4. | 8-50 – 9-20 | шум | ||
| 5. | Регистрация наблюдений в журнале | 9-20 – 9-30 | ||
| 6. | Введение данных в компьютер | 9-30 – 10-00 | ||
| 7. | Регламентированный перерыв | 10-00 - 10-10 | ||
| 8. | Проверка работы котлов, насосов, измерительных приборов | 10-10 - 10-40 | шум | |
| 9. | Регистрация наблюдений в журнале | 10-40 – 10-50 | ||
| 10. | Введение данных в компьютер | 10-50 – 11-10 | ||
| 11. | 11-10 – 11-40 | шум | ||
| 12. | Регистрация наблюдений в журнале | 11-40 – 11-50 | ||
| 13. | Введение данных в компьютер | 11-50 – 12-00 | ||
| 14. | Отдых, прием пищи | 12-00 - 12-20 | ||
| 15. | Наблюдение за работой котлов, насосов, КИПиА | 12-20 – 12-50 | шум | |
| 16. | Регистрация наблюдений в журнале | 12-50 – 13-00 | ||
| 17. | Введение данных в компьютер | 13-00 – 13-20 | ||
| 18. | Проверка работы котлов, насосов, КИПиА | 13-20 – 13-50 | шум | |
| 19. | Регистрация наблюдений в журнале | 13-50 – 14-00 | ||
| 20. | Введение данных в компьютер | 14-00 – 14-20 | ||
| 21. | Регламентированный перерыв | 14-20 -14-30 | ||
| 22. | Проверка работы котлов, насосов, КИПиА | 14-30 – 15-00 | шум | |
| 23. | Регистрация наблюдений в журнале | 15-00 – 15-10 | ||
| 24. | Введение данных в компьютер | 15-10 – 15-30 | ||
| 25. | Обход и проверка насосов, котлов | 15-30 – 15-50 | шум | |
| 26. | Запись в журнале, уборка рабочего места, сдача смены | 15-50 – 16-00 |
Итого: 480 100%
- Подготовительно-заключительное время, Т п.з. 65 13,5%
- Время обслуживания рабочего места, Т орг.
- Оперативное время, Топ. 375 78,2%
- Время перерывов в работе, Тпер.:
регламентированные перерывы 40 8,3%
нерегламентированные перерывы
На оператора котельной во время работы воздействует шум, микроклимат, эмоциональные и сенсорные нагрузки.
Подпись исполнителя
Подпись руководителя структурного подразделения
КАРТА
аттестации рабочего места по условиям труда
Пункт 1. Общие сведения о рабочем месте.
1.1Организация
1.2.Цех (отдел)
1.3.Участок (бюро, сектор)
1.4.Код и наименование профессии (должности) по ОКПД 15643, оператор котельной
1.5.Число рабочих смен. Продолжительность смены. 3 смены, 8 часов
1.6.Количество аналогичных рабочих мест 2
1.7.Численность работающих на рабочем месте (на одном работающем месте/на всех аналогичных рабочих местах) 2/8
1.8.Из них женщин нет
1.9.Выпуск ЕТКС, ЕКСД Выпуск 01,
1.10.Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ). Наименование операции Характеристика работ: Наблюдение за работой котельных агрегатов и насосных установок, контрольно-измерительных приборов и автоматики. Каждый час обход, контроль и регистрация в журнале. Введение данных в компьютер.
1.11.Обслуживаемое оборудование: наименование, количество единиц (указать) Котел ДКВР -10/13 -2 шт., котел ДЕ 16/14 – 1шт., насос питательный – 2шт., конденсатный – 2 шт., сетевой – 3 шт., подпиточный – 2 шт., компьютер.
1.12.Применяемые инструменты и приспособления (технологическая оснастка) (указать)
1.13.Используемые сырье, материалы (указать) газ 33-35 тыс. м.куб. в сутки
Пункт 2. Результаты оценки факторов производственной среды
| Факторы и показатели производственной среды | Номер и дата утверждения протокола измерений и (или) исследований | Гигиеничес- кие нормативы (ПДК, ПДУ) | Фактичес- кие величины | Класс (степень) условий труда | Время воздействия фактора | Класс (степень) условий труда с учетом времени воздействия фактора |
| 2.1.Химический фактор, | ||||||
| Итоговая оценка фактора: | ||||||
| 2.2.Биологический фактор | ||||||
| 2.2.1.вредные вещества биологической природы кл/м³ | ||||||
| 2.2.2. группа патогенности микроорганизмов | ||||||
| Итоговая оценка фактора: | ||||||
| 2.3. Пыли, аэрозоли, мг/м³ | 4.0 | 1.07 | 2 | 65.6% | 2 | |
| Итоговая оценка фактора: | 2 | |||||
| 2.4. Шум, дБА, дБ | №76-в/2412-2435-х от 21.08.2011г. | 80 | 77 | 2 | 86.5% | 2 |
| 2.5. Инфразвук | ||||||
| 2.6. Ультразвук | ||||||
| 2.7.Вибрация общая,дБ | -//- | 50 | 37 | 2 | 20.83% | 2 |
| 2.8.Вибрация локальная, дБ | ||||||
| 2.9.Электромагнитные поля и неионизирующие излучения | ||||||
| Итоговая оценка фактора: | 2 | |||||
| 2.10. Ионизирующее излучение | ||||||
| Итоговая оценка фактора: | ||||||
| 2.11. Микроклимат | ||||||
| 2.11.1.температура воздуха,ºС | -//- | 17-23 | 20 | 2 | 86.5%% | 2 |
| 2.11.2.относительная влажность, % | -//- | 15-75 | 55% | 2 | 86.5%% | 2 |
| 2.11.3. скорость движения воздуха, м/с | ||||||
| 2.11.4.тепловое излучение,Вт/м² | ||||||
| 2.11.5. работа на открытом воздухе, в неотапливаемом помещении, в холодильных камерах | ||||||
| Итоговая оценка фактора | 2 | |||||
| 2.12. освещенность | ||||||
| Итоговая оценка фактора | ||||||
| 2.13. Аэроионизация | ||||||
| Итоговая оценка фактора |
Оценку проводил ___________________ ___
____________________
Пункт 3. Результаты оценки тяжести трудового процесса
Показатели тяжести трудового процесса | Номер и дата утверждения протокола измерений и (или) исследований | Нормативное значение показателя | Фактическое значение показателя | Класс (степень) условий труда |
| 3.1. | ||||
| 3.1.1.региональная нагрузка при перемещении груза на расстояние до 1м | ||||
| 3.1.2.общая нагрузка при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м | ||||
| более 5 м | ||||
| 3.2.Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг: | ||||
| 3.2.1.подъем и перемещение тяжести при чередовании с другой работой | ||||
| 3.2.2.подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены | ||||
| 3.2.3.суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: с рабочей поверхности | ||||
| с пола | ||||
| 3.3.Стереотипные рабочие движения, количество за смену: | ||||
| 3.3.1.при локальной нагрузке | ||||
| 3.3.2.при региональной нагрузке | ||||
| 3.4.1. одной рукой | ||||
| 3.4.2. двумя руками | ||||
| 3.4.3.с участием мышц корпуса, ног | ||||
| 3.5. Рабочая поза | ||||
| 3.6. Наклоны корпуса | ||||
| 3.7. Перемещение в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км: | ||||
| 3.7.1. по горизонтали | ||||
| 3.7.2. по вертикали | ||||
| Итоговая оценка тяжести трудового процесса | 1 |
Оценку проводил ___________________________ _____________________________
(должность, подпись) (И.О.Фамилия)
________________________
Пункт 4. Результаты оценки напряженности трудового процесса
Показатели напряженности трудового процесса | Характеристика показателей в соответствии с гигиеническими критериями | Класс (степень) условий труда |
4.1. Интеллектуальные нагрузки | ||
| 4.1.1.Содержание работы | Работа по серийной инструкции | 3.1 |
| 4.1.2.Восприятие сигналов (информации) и их оценка | Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций | 2 |
| 4.1.3.Распределение функций по степени сложности задания | Обработка, проверка и контроль за выполнением | 3.1 |
| 4.1.4.Характер выполняемой работы | Повышенная ответств.за конечный результат | 3.2 |
4.2. Сенсорные нагрузки. | ||
| 4.2.1.Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены) | 76.4% | 3.2 |
| 4.2.2.Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы | - | 1 |
| 4.2.3.Число производственных объектов одновременного наблюдения | - | 1 |
| 4.2.4.Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) | - | 1 |
| 4.2.5.Работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения (% врем. см.ены) | - | 1 |
| 4.2.6Наблюдение за экранами видеотерминалов (час/ смену): при буквенно-цифровом типе отображения информации | 2 ч. | 2 |
| при графическом типе отображения | ||
| 4.2.7.Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов) | - | 1 |
| 4.2.8.нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) | - | 1 |
4.3. Эмоциональные нагрузки | ||
| 4.3.1.Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибок. | Несет ответственность за функциональное качество основных работ | 3.1 |
| 4.3.2.Степень риска для собственной жизни | Вероятна | 3.2 |
| 4.3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц | возможна | 3.2 |
4.4. Монотонность нагрузок | ||
| 4.4.1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях | - | 1 |
| 4.4.2.Продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, с | - | 1 |
| 4.4.3. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены) | 1 | |
4.5. Режим работы | ||
| 4.5.1. Сменность работы | 3-х сменный режим работы | 3.1 |
| Итоговая оценка напряженности трудового процесса | 3.2 |
Оценку проводил _________________________ _ (должность, подпись) (И.О.Фамилия)
____________________
Пункт 5. Показатели оценки условий труда на рабочем месте
| Класс условий труда | |||||||
| оптимальный | допустимый | вредный | опасный (экстремальный) |
||||
| 5.1. Химический | |||||||
| 5.2. Биологический | |||||||
| 5.3. Пыль, аэрозоли | + | ||||||
| 5.4. Шум | + | ||||||
| 5.5. Инфразвук | |||||||
| 5.6. Ультразвук | |||||||
| 5.7. Вибрация общая | |||||||
| 5.8. Вибрация локальная | |||||||
| 5.9. Электромагнитные поля и неионизирующее излучение | |||||||
| 5.10.Ионизирующее излучение | |||||||
| 5.11. Микроклимат | + | ||||||
| 5.12. Освещение | |||||||
| 5.13. Аэроионизацияя | |||||||
| 5.13. Тяжесть труда | + | ||||||
| 5.15. Напряженность труда | + | ||||||
| 5.16. Общая оценка условий труда | 3.2 | ||||||
Пункт 6. Результаты аттестации рабочего места
15643 Оператор котельной
6.1.Общая оценка условий труда ________________________________________________
(указать класс условий труда)
6.2.Вывод о праве работника(ов) на компенсации, обязанностях нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников:
пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда_______________________
(указать: список №1, список №2
списками не предусмотрено, право на пенсию не подтверждено результатами аттестации)
обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников:
Не предусмотрена Списками и Перечнем
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Семь календарных дней
(указать количество календарных дней)
Сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не предусмотрено
(указать количество часов)
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда _____________
0,14% тарифной ставки 1-го разряда, принятой на предприятии
(указать процент доплат)
6.4.Председатель аттестационной комиссии _____________________
(подпись, И.О.Фамилия, дата)
Члены аттестационной комиссии ______________________________
______________________________
______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
6.5.С результатами аттестации ознакомлены:
___________________________________________________________
(подпись, И.О.Фамилия работника, дата)
Ответ от 04.02.2013 08:10
Машинисты (кочегары) котельной пользуются льготным пенсионным обеспечением в соответствии со ст. 27 п.1.2. Закона от 17.12.2001 года за № 173-ФЗ (Список №2, раздел XXXIII "Общие профессии" позиции 23200000-13786), то есть пенсия по старости мужчинам назначается по достижении 55 лет, женщинам - 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в должности машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе занятого на удалении золы, и имеющий общий трудовой стаж не менее 25 и 20 лет. Машинисты (кочегары) котельной пользуются льготным пенсионным обеспечением в соответствии со ст. 27 п.1.2. Закона от 17.12.2001 года за № 173-ФЗ (Список №2, раздел XXXIII "Общие профессии" позиции 23200000-13786), то есть пенсия по старости мужчинам назначается по достижении 55 лет, женщинам - 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в должности машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе занятого на удалении золы, и имеющий общий трудовой стаж не менее 25 и 20 лет. Машинист (кочегар) котельной - это полное наименование профессии (ЕТКС, выпуск 1), поэтому совершенно ошибочным является мнение о том, что право на пенсию по Списку №2 рабочему этой профессии дает работа именно в котельной. В соответствии с ЕТКС машинист (кочегар) котельной обслуживает водогрейные и паровые котлы, как в котельной, так и отдельно находящиеся (в т.ч. на паровых железнодорожных кранах), а также теплосетевые бойлерные установки или станции мятого пара, расположенные в зоне обслуживания основных агрегатов. Все эти работы дают право на пенсионные льготы. Обязательным условием для назначения пенсии по Списку №2 машинисту (кочегару) котельной является обслуживание котлов, работающих на твердом топливе (угле и сланце). Это обстоятельство должно в каждом конкретном случае подтверждаться документами. Для определения права на досрочное пенсионное обеспечение машиниста (кочегара) котельной не имеет значения теплопроводность водогрейных и паровых котлов, которая может быть не менее 3 Гкал/час, так и свыше 130 Гкал/час, а также для каких целей вырабатывается пар и вода (для технологических и бытовых нужд). Если работа в котельной (котлов) носит сезонный характер и в то время, когда котельная (котел) не работает, а машинисты (кочегары) занимаются ремонтными работами, этот период не засчитывается в специальный трудовой стаж. Машинисты (кочегары) котельных, которые наряду с обслуживанием водогрейных и паровых котлов производят работы по удалению золы, или только занимаются удалением золы из топок и бункеров котлов, также пользуются правом на досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости в соответствии со Списком №2. Слово "кочегар" в профессии "Машинист (кочегар) котельной уточняет, что данная профессия включает в себя кочегара, поэтому если по трудовой книжке рабочий значится машинистом котельной или кочегаром котельной, то в первом и во втором случае он будет иметь право на досрочное пенсионное обеспечение. Машинисты (кочегары) котельных приобретают право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с разделом XXXIII Списка №2 независимо от того, какие здания и помещения они отапливают (предприятия или школы, детские сады, библиотеки и другие небольшие здания и помещения отапливаются не котлами, а при помощи печей. Для рабочих, обслуживающих такие печи (независимо от того, на каком топливе они работают), в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС, вып.01) предусмотрена профессия "Истопник" , которая Списками №1 и 2 не предусмотрена. Согласно Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года за №555 периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается трудовой книжкой, другими документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными органами, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (профессионального) учета.
Здравствуйте! В этой статье расскажем какие условия работы считать вредными или опасными.
Сегодня вы узнаете:
- Кому можно трудиться на предприятиях с вредными условиями труда (ВУТ);
- Как подобные условия прописываются в трудовых контрактах;
- Какие доплаты полагаются работающим лицам.
Чем отличаются вредные условия труда от опасных
Отметим, что между двумя этими терминами существует серьезная разница: если мы говорим о вредных условиях труда, то подразумевается, что на организм человека оказывают свое действие факторы, которые в дальнейшем могут отрицательно сказаться на состоянии здоровья.
Если же речь об опасных условиях, то имеется в виду, что вред может быть нанесен не только здоровью, но и жизни работника.
Как определяют насколько вредно производство
Для того чтобы выявить насколько производство является вредным либо опасным и как эти факторы влияют на работников, рабочие места аттестуют. Этот процесс затрагивает все рабочие места, которые есть на предприятии.
Как быть, если организация недавно начала свою деятельность? В этом случае аттестация проводится через 2 месяца после начала работ.
По каждому рабочему месту устанавливается, насколько оно соответствует требованиям по технике безопасности, по охране труда, насколько работники обеспечены средствами защиты. Также проводится оценка условий труда в комплексе.
Факторы ВУТ
Подразделяют на несколько групп. Мы рассмотрим подробнее каждую.
Химические.
Связанные с различными хим. смесями, ферментами, гормонами и биологическими веществами, которые получают в результате химического синтеза.
Физические.
- Влажность;
- Излучение;
- Вибрация;
- Пыль;
- Освещение (недостаточное или излишнее), при этом неравномерное, с пульсацией.
Биологические.
- Присутствие микроорганизмов, бактерий;
- Связанные с биологическими смесями и веществами
Трудовые.
- Напряженность деятельности;
- Высокая длительность рабочего процесса;
- Уровень тяжести работ.
Как классифицируют
Понятно, что тяжелые условия труда могут вызвать негативные последствия различного характера: потерю трудоспособности, обострение заболеваний, которые уже имеются, приобретение заболеваний, связанных с работой и так далее.
Степени вредных условий труда разделяют так:
- 1 класс: это условия, которые провоцируют различные функциональные изменения. В то же время здоровье восстанавливается, когда человек перестает контактировать с вредными факторами;
- 2 класс: изменения в организме принимают устойчивый характер и приводят к тому, что начинают проявляться проф. заболевания;
- 3 класс: данные условия способны вызвать утрату трудоспособности (хоть и временную), во время осуществления деятельности;
- 4 класс: такие условия провоцируют развитие проф. заболеваний в тяжелой форме, стимулируют развитие уже имеющихся заболеваний и могут вызвать потерю трудоспособности полностью.
В РФ разработан и действует перечень работ, являющихся вредными. Именно к нему обращаются при необходимости определения вредности условий труда в конкретной отрасли.
Список профессий с вредными условиями труда
Этот реестр действует в текущем году. Изначально он был разработан и закреплен еще в СССР.
Он включает в себя следующий ряд профессий:
- Лица, которые трудятся на предприятиях, связанных с горнодобывающей промышленностью;
- Работающие в сфере металлургии;
- Добывающие черный и цветной металл;
- Лица, занятые на предприятиях по производству термоантрацитовых, коксовых и коксохимических веществ;
- Те, кто производят генераторный газ;
- Работники, создающие динасовые изделия;
- Сотрудники компаний с химическим направлением деятельности;
- Работающие с боеприпасами, порохом, взрывчатыми веществами;
- Сотрудники нефтеперерабатывающих предприятий;
- Сотрудники газоперерабатывающих предприятий;
- Лица, перерабатывающие уголь, газовый конденсат и сланец;
- Занятые на предприятиях по металлообработке;
- Лица, занятые на электротехнических производствах и ремонтирующие электротехнические приспособления;
- Лица, занятые изготовлением электроники и радиоаппаратуры;
- Лица, создающие стеклянные и фарфоровые предметы;
- Граждане, работающие с синтетическими волокнами;
- Сотрудники предприятий, производящих бумагу и целлюлозу;
- Работающие в учреждениях по здравоохранению;
- Сотрудники служб транспорта;
- Лица, которые имеют дело с веществами, обладающими радиоактивностью;
- Осуществляющие деятельность в сфере атомной промышленности и энергетики;
- Водолазы;
- Газорезчики;
- Сварщики, которые трудятся внутри резервуара или отсеков судна;
- Лица, которые взаимодействуют с опасными микробами;
- Специалисты по травлению металла в растворах, являющихся опасными;
- Специалисты, которые кварцевым песком очищают металл;
- Специалисты ртутных подстанций;
- Граждане, которые являются сотрудниками электростанций;
- Работники предприятий, связанных с пищевой промышленностью;
- Занимающиеся реставрацией, ремонтом и строительством объектов;
- Сотрудники предприятий в сфере услуг связи;
- Работники сельскохозяйственных организаций, взаимодействующие с агрохимикатами;
- Специалисты по обучению в сфере химической промышленности;
- Специалисты по обучению в горнорудной промышленности;
- Специалисты по обучению в угольной промышленности;
- Гасильщики извести;
- Слесари;
- Вулканизаторщики;
- Кочегары;
- Паяльщики;
- Машинисты;
- Лакировщики.
Перечисленные в этом списке лица являются гражданами, имеющими право на льготы.
Кто не может работать на должностях с ВУТ
Существует ряд ограничений по выполнению должностных обязанностей такого рода. Причем данные ограничения установлены законодательством РФ.
В соответствии с ним ограничения действуют для следующих лиц:
- Для работников, которым нет 18 лет;
- Для лиц, со здоровьем которых имеются проблемы;
- Для лиц женского пола. В частности, они не могут работать со ртутью, в котельных, на работах, где нужно вручную перемещать тяжелые предметы, обслуживать оборудование на предприятиях тяжелого машиностроения.
Вредные условия труда в трудовом договоре
Если профессия подразумевает возможность причинения ущерба здоровью или жизни человека, в нужно включить следующие пункты:
- Информацию о выплате льгот, компенсаций и предоставлении отпуска сотруднику;
- Информацию о всех имеющихся рисках (с их классификацией);
- Сведения о тех мерах, которые работодатель принимает, чтобы сохранить жизнь и здоровье своих работников.
Помимо указанной информации, в договоре прописываются все гарантии, которые предоставляются сотруднику.
Обязательно оговаривается режим рабочего времени, который является сокращенным. Он не должен составлять более, чем 36 часов в неделю. Максимум ежедневная работа может продолжаться 8 часов либо вообще 6.
Как оплачивается
Для лиц вредных профессий действует повышенный размер оплаты труда. Какой он конкретно, устанавливает работодатель, учитывая мнение профсоюзной организации либо опираясь на коллективный и трудовой договоры.
Права сотрудников
Лица, которые трудятся на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда обладают рядом прав и льгот.
Лечебное и профилактическое питание, получение витаминов.
Питание и витамины выдаются сотрудникам абсолютно бесплатно. Выдают в тот день, который был фактически человеком отработан, либо когда работник утратил трудоспособность, но не был госпитализирован.
Питание может выдаваться в качестве завтрака либо обеда.
Молоко.
Молоко выдается бесплатно, если работник пишет на это заявление, либо выдачу можно заменить компенсацией, если это не противоречит коллективному договору.
Прохождение медосмотра.
Сотрудник, занятый на опасных и вредных работах, не просто имеет право, но и обязан . Порядок прохождения регулируют нормативные документы.
Помимо этого, некоторые категории работников проходят освидетельствование у психиатра. Оно проводится один раз в 5 лет. Обычно его проводят, если человек работает с вредными веществами либо с источниками, представляющими повышенную опасность.
Наличие СИЗ.
Работодатель обеспечивает выдачу специальной одежды, обуви, обеззараживающих и смывающих веществ. Все это за его счет, а для работников – бесплатно. Кроме этого, он обязан обеспечить стирку одежды, ее сушку, а также замену.
Назначение пенсии раньше соответствующего возраста.
Правом выйти на пенсию досрочно обладают мужчины, которым исполнилось 50 лет и женщины в возрасте 45 лет. В данном случае учитывается, в каких условиях они осуществляли свою трудовую деятельность. Если человек работал в горячем цеху, на других работах с вредными либо тяжелыми условиями труда, он может воспользоваться таким правом.
Лица каких профессий могут претендовать на льготную пенсию, разберем далее.
| № п/п | Сфера деятельности | Требования |
| 1 | Сельскохозяйственное производство | Выйти на пенсию в 50 лет могут мужчины, работающие машинистами |
| 2 | Здравоохранение | Независимо от пола и возраста, если имеется стаж работы 25 лет в селе либо 30 лет в городских условиях |
| 3 | Образовательная сфера | Для педагогов достаточно 25 лет стажа для начисления льготной пенсии |
| 4 | Сфера текстильной промышленности | Пенсионный возраст сокращается, если женщина отработала 20 лет |
| 5 | Система ФСИН | Для мужчин – возраст 55 лет и стаж 15 лет, для женщин – 50 лет и стаж 10 лет |
| 6 | Сфера гражданской авиации и рыбной промышленности | Для мужчин – стаж 25 лет, для женщин – 20 лет, а возраст 55 и 50 лет |
| 7 | Противопожарная служба, МЧС | Аналогично с предыдущим пунктом |
| 8 | Работники сферы общественного транспорта | Для водителей женского и мужского пола – возраст 55 и 50 лет, стаж – 20 и 15 лет |
| 9 | Подземное производство | Для мужчин – возраст 50 лет, если в данной сфере он трудился 10 лет, а общий стаж у него 20 лет. Для женщин – в данной сфере 7 лет, общий стаж – 15 лет. Выйти на пенсию она может в 45 лет |
| 10 | Лица, работающие машинистами локомотивов и тепловозов | Мужчины – стаж 25 лет, возраст 55, женщины – стаж 20 лет, возраст 50 |
| 11 | Работники в сфере геологоразведки | Мужчины – возраст 55, стаж 12,5 лет, женщины – возраст 50, стаж – 10 лет |
В ПФР могут потребовать справку, подтверждающую вредность профессии. Ее нужно брать по месту работы.
Отпуск за вредные условия труда
Чтобы получить этот отпуск, рабочее место человека должно быть отнесено к 2, 3 или 4 классу вредности. Тогда это право прописывается сразу при заключении трудового контракта.
Если аттестация рабочих мест была проведена до 2014 года, такие служащие также могут претендовать на .
Любой работник имеет право знать, относятся ли условия труда, в которых он работает, к вредным. Для этого руководство после проведения аттестации знакомит всех сотрудников с ее итогами под роспись.
При определении длительности такого отпуска, нужно учесть, что он не может быть менее семи календарных дней. Но можно установить и большее количество дней в индивидуальном порядке.
Чтобы основной и дополнительный отпуск можно было оформить, изначально разрабатывают график отпусков, что логично. Будут ли в нем конкретные даты, или указан только месяц, в котором сотрудник уйдет в отпуск, решает руководитель.
Если работник, выполняющий вредные работы, является в конкретной организации совместителем, у него также есть право на доп. отпуск. Но его длительность будут рассчитывать исходя из того, сколько фактически он отработал на производстве с вредными или опасными условиями труда.
Нельзя заменить доп. отпуск материальной компенсацией. Выплата компенсации разрешена, только если человек не использовал свой отпуск. Тогда он получит денежные средства.
Заключение
Уважаемые читатели! Сегодня мы постарались максимально подробно рассказать о вредных и опасных условиях труда. Также мы рассмотрели, как заключить договор с работниками, осуществляющими трудовую деятельность в сложных условиях, что в нем зафиксировать.
Надеемся, что эта статья принесет пользу и поможет руководителям не совершать ошибок.
Загрузка...
