Можно ли уволить продавца за плохую консультацию. Как уволить продавца, который обвешивает покупателей? Как правильно провести увольнение

Здравствуйте, Лилия!

Уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности из-за совершения виновных действий (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель вправе, если эти действия служат основанием для утраты доверия к работнику.

По данному основанию можно уволить только работников, непосредственно обслуживающих товарные или денежные ценности, т. е. занятых их приемом, хранением, обработкой, продажей, отпуском, транспортировкой, распределением и т. п. Как правило, это работники, несущие полную материальную ответственность на основании специального закона или письменных договоров о полной материальной ответственности .

Работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных и товарных ценностей входит лишь частично (дополнительно), могут быть уволены по указанному основанию только за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей. При этом не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку материальные ценности им непосредственно не вверяются.

При увольнении по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ не имеет значения, в каких пределах на работников, обслуживающих материальные и иные ценности, может быть возложена материальная ответственность за причиненный ущерб. Даже если договор о материальной ответственности почему-то не был заключен, но работник непосредственно обслуживал какие-либо ценности, то такое увольнение можно считать обоснованным.

С продавцом магазина договор о полной материальной ответственности заключен по неизвестным причинам не был. Продавец обсчитал покупателя, этот факт был обнаружен, и работодатель уволил данного работника. Такое увольнение было впоследствии признано законным.

Увольнение по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ должно быть основано на конкретных виновных действиях работника. К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков и выдачи наркотических лекарственных средств.

Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение к своим трудовым обязанностям: выдачу денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте, использование работником вверенных ему ценностей в личных целях.

Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия к нему как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением. При этом вина работника обязательно должна быть установлена, иначе оснований для утраты доверия к нему нет.

При возникновении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде, недопустимо выражать недоверие всем членам бригады и, следовательно, увольнять всех без установления конкретной вины каждого работника (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб , причиненный работодателю".

Материальная ответственность бригады регулируется статьей 245 Трудового кодекса РФ о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба. В соответствии с ее положениями по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Из всего вышесказанного следует, что, хотя причиной увольнения является виновное деяние работника, основанием для увольнения будет утрата к нему доверия со стороны работодателя. Такое увольнение не является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому в данном случае работодатель не обязан соблюдать сроки, установленные статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Это называется САМ ДУРАК Нет договора - нет ответственности написал расписку - отвечай

попробуй найди недостачу в ревизионных ведомостях Судя по сумме либо кто-то у вас кассу методично снимал, либо что-то пропустили при пересчете, либо приписки...

напиши в скайп, ник такой же.

при инветар. у моей беременнoй сотрудн(продавец-кассир) выявлена недостача(более 6000 руб. за 2дн) могу её уволить?

Если соблюдены все положения о материальной ответственности и порядок проведения ревизии, то может она и сама согласиться выплатить ущерб. А уволишь, кто ущерб будет возмещать?

сдается мне, неспроста у нее обнаружена недостача такая, ищем повод уволить беременную сотрудницу?

Может, лучше в отпуск ее отправить? А уволить не сможете. Максимум- деньги из зарплаты вычесть, и то, вычитаемая сумма не должна превышать 20 процентов зарплаты.

А до этого всегда была досдача.

Беременную женщину вы не можете уволить, только в случае ликвидации предприятия.

Плохой способ выбрали вешать на сотрудницу недостачи, чтоб избавиться от беременной! Вы уже каждые 2 дня проводите инвентаризацию? Уже то, что начинаете ей нервы мотать большой грех на ее месте надо брать бесконечные больничные, чтоб без переживаний дотянуть до декрета!

беременную не уволить, а вот вычесть недостачу из зп реально...если есть договр трудовой и договор о материальной ответственности

уволить-нет.а если она согласна выплатить,хорошо.не согласна-только в суд.

работала продавцом, без предупреждения сделали ревизию приведя новый коллектив уволили сразу, сказав что у нас недостача

нормальная ситуация-ничего удивительного.

вас кинули так как пришёл новый начальник или владелец и это грустная проза жизни

Продавец уволен с работы за недостачу. Какую статью можно написать ему в Трудовой книжке? Для того, чтобы хоть как-то наказать вора, нужно сделать соответствующую запись в Трудовой книжке.

Согласно статье 81 подпункт 7 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть с работником договор по причине совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему. Таким образом, запись в трудовой книжке написать можете так: \"Уволен число\"...\" на основании подпункта 7 статьи 81 ТК РФ в связи с недостачей в кассе магазина \"название магазина\". сделать кадры должны приказ и письмо послать ему по почте заказное, можно даже не вызывать в кадры работника. Надеюсь, помог вам данной информацией.

по утрате доверия

никакую, гражданина можно назвать вором при наличи вступившего в законную силу приговора суда. В противном случае он имеет право обжаловыать вашу смодеятельность в суде и ВЫ не только обязаны изменить запись, а еще заплатите судебные расходжы и на адвоката, компенсируете моральный вред.

Сомневаюсь,что вы сможете это доказать в суде. Если у него есть хоть капелька мозгов-он вас в суде сделает-как буратин. А почему? А потому,что я говорил и буду говорить-у вас,начальствующий,мозгов ваще нет.Их не хватает даже на то,чтобы ГРАМОТНО уволить человека.

ну уволили, радуйтесь.. или поглумиться хочется, вот интересно какую Вам статью написали бы за то что упёрли до дома мимо кассы. У меня товариСЧ, бывший охранник в супермаркете, таких страстей порассказал, волосы на голове дыбом.. неуверен, что где то иначе....

Вы никто, что бы давать такую оценку гражданину РФ без суда и следствия. А пользователь Макр вводит вас в глубокое заблуждение, т.к. если у вас хватит ума написать такую статью в трудовой книжке и работник окажется хоть немного сознательным человеком, то мало вам и вашему предприятию не покажется. Потеряете в десятки раз больше.

как поступить,если у продавца выевлена недостача?

Погасить недостающую сумму

Пусть отработает недостачу..)

интересно...кем является автор вопроса?) Работодатель или ПРОДАВЕЦ, у которого выявлена недостача?) Могут возбудить и уголовное дело по ст.160 УК РФ (присвоение и растрата вверенного чужого имущества). Самый лучший выход из ситуации - погасить недостачу, чтобы не было последствий. И еще один момент: можно взыскать недостачу через суд в исковом порядке, если с продавцом заключен договор о полной материальной овтетственности.

Не всегда можно доказать документально, что есть недостача. Зарплата тоже не у всех белая. Поэтому, чтобы подстраховать себя от недостач, лучший метод - это брать залог с первой зарплаты продавца и выплачивать его после ревизии, если недостачи нет, затем опять оставлять. Как правило, новые продавцы с этим согласны, так как хотят работать. А залог оставляется с испытательного срока. Так и идет по цепочке. Продавцы знают, что их кровные деньги в залоге и не воруют.Поверьте многолетнему опыту.

1. Является ли продавец лицом, заключившим договор о полной материальной ответственности? 2. Проведена ли инвентаризация по устанвовленной форме в подтверждение факта недостачи с участием продавца? Истребовано ли объяснение. Подробнее в трудовом кодексе.

то что деньги взял продавец - однозначно. а вы спросите-может крайне нужны были. с людьми нужно быть по человечески.

Провести служебную проверку(служебное расследование) с целью выявления причин образования недостачи, условий, способствоваших этому. И если в ходе проверки будет установлена вина мат.отвественного лица - дальше издаете приказ и действуете в соотвествии с Трудовым кодексом РФ(\"Возмещение ущерба, причиненного работодателю\").

В соответствии с ФЗ \"О бухучете\" вы должны провести полную инвентаризацию - ревизию, с составлением всех(!) документов - приказов,сличительные ведомости, описи товара и т.д с копиями под вручение продавцу (полагающиеся). В зависимости от суммы недостачи и данных объяснений (письменных) работника - т.е. МОЛ (неплохо бы ещё и договор как трудовой так и мат отв. изучить - что\`\` вы ему там определили в такой ситуации!) - решать на месте, а вариаций:::от ст. УК, гражданского судопроизводства, до всепрощения, что не запрещено ТК РФ! Поскольку не указано как организовано место хранения ТМЦ - сделайте \"домашнюю работу\" сами, т.к несоблюдение обеспечения охраны ТМЦ (возложена на работодателя) может быть существенным условием в пользу работника... Но соблюдите процедуру, дабы грамотно выйти из ситуации. И о сроках не забывайте.

для начала - посмотреть на трудовой договор и на договор о мат. ответственности

Могут ли уволить продавца продуктовых товаров,по результатом инвентаризации,и в каких случиях?

В результате недостачи, быть может. С последующей компенсацией.

Заключали договор о полной или бригадной материальной ответственности? Обычно недостачу работодатель просит погасить, не прибегая к помощи суда. А уволить могут.

Подойдет статья 81 часть 1 пункт 7 - утрата доверия. При условии, что с этим продавцом заключен договор об материальной ответственности, подвержден факт недостачи (актом инвентаризации), определен размер ущерба и причины его возникновения (установлена виновность этого работника в причинении ущерба),соблюдена процедура для таких случаев...только тогда.

конечно нет! Продавец к инвентаризации не имеет никакого отношения! Инвентаризация - это учет наличия и износа мебели, оборудования, транспорта, средств на счетах и прочая, прочая, прочая. Вы отвечаете толкьо за наличие товара, выданного вам и соответствие выручки проданному.

За что уволили продавца-боксера,ведь он всегда давал сдачу?

Наверное ему сдачу вернули.

Дал лишнего...

за недостачу, много сдачи дал

После постоянног переедания он не только сдачу он даже минимальную оплату услуг не мог взять

можно ли уволить продавца за постоянно допускающие недостачи и излишки при инвентаризации? можно ли уволить продавца за постоянно допускающие недостачи и излишки при инвентаризации? Как правильно и в какой последовательности применять дисциплинарные наказания к данным продавцам?

Вопрос не странный, а вполне уместный. И п.7 ст. 81 ТК РФ - это не Ваш случай. Грамотно уволить работника не всегда просто. В любом случае по каждому факту необходимо проводить тщательное расследование с соблюдением всех процедур, предусмотренных ТК РФ и лишь потом привлекать виновных к дисциплинарной ответственности. Нужна будет помощь, обращайтесь. С уважением, Евграфов Вадим Олегович http://www.collect.ivexbel.ru/

Гнать его поганой метлой нужно,или перевести уборщиком!

Странный вопрос,нет оставьте его в покое пусть и дальше продолжает воровать.

ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Помимо пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса можно уволить еще по пункту 5 и подпункту \"г\" пункта 6 этой же статьи. Здесь нужно правильно выбрать основание увольнения в зависимости от обстоятельств

Могут ли меня уволить с работы за недостачу товара сразу после ревизии? я продавец у меня перед выдачей з/пл делают ревизию и сразу по результатам выдают з/пл. Всегда выявляются мелкие недостачи или мелкие излишки - рублей по 300 -500. Пишется акт и берётся с меня объяснительная. я погашаю за счёт з/пл
Вот терпение у хозяина лопнет скоро
может ли он уволить по статье за излишки или недостачи и прав ли он будет. ?
уже несколько недостач было но выговоров не выносил все время прощает - порядочный и жалел меня.
Последний раз издал приказ и я подписала что ознакомилась - что предупреждает если повторится нарушение то буду уволена по статье.

нет. должно быть нарушение дисциплины(ст.189 Трудового Кодекса РФ) , которое есть в Правилах внутреннего трудового распорядка (я так думаю, вы в глаза не видели такого документа - у вас в конторе его точно нет). таких взысканий, как предупреждение тоже нет есть только: (ст.192 ТК РФ) 1)замечание 2)выговор 3)увольнение так что, сначала вам должны объявить 1)замечание, потом - 2)выговор, потом (на 3 раз) можно увольнять по статье: пункт 7) части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). и то все эти 3 этапа: замечание, выговор, увольнение - каждое взыскание можно обжаловать в суд пишите, если что, поможем...

могут....и плюс должен вычтать недостачу с з\\п....

Могут, совершение работником виновных действий, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п.7 части1 статьи 81 ТК РФ) !Порядок 193 статьи должен быть соблюдён И не обязательно, сначало замечание, потом выговор..Может работодатель сразу(то, что выше написано о порядке-чушь, вы уж извините) и без учёта даже тяжести(как по общему правилу)-это его право, его внутреннее усмотрение

1.если продавцы пьют и делают недостачи,то как с этим бороться? 2.как найти нормального продавца

Уволить и набрать новых. Надо быть начальником строгим и справедливым

бля..меня бери...я только + пропивать буду..

надо ходить в крупные, проверенные магазины, а не в маленькие к тетям с рынка.

мона в табло зарядить..мона испинать ногами..вариантов тьма..и вот еще зря ты раньше ненормальных на работу-то брал..

возьмите женщину в возрасте, она будет дорожить местом. если и наебёт помелочи, всё равно, так будет лучше, чем каждый месяц брать новую бестолковую малолетку.

1. все недостачи должны ложиться на плечи того продавца который работал этот период. это будет для них уроком. 2. а найти нормального продавца можно ужесточив требования к приему, а также соответственно подняв з/п тогда к вам пойдут нормальные люди.

Пока будут работать по договору,а не по трудовой,до тех пор и будет бардак.

надо их не жалеть,а наказывать материально,одного двух уволить,чтобы другим неповадно было и не покупаться на сопли и слезы

как взыскать с уволенного продавца за недостачу?ИП

через суд. согласно договору материальной ответственности http://www.lawbase. ru/content/view/2455/31/ (пробелы уберите) здесь примерное заявление в суд можете сами без адвоката, а можете нанять адвоката. Суд изначально стоит на стороне работника. И если окажется, что хоть один пункт проведения ревизии нарушен, то суд может признать ее незаконной, и в таком случае работодатель с работника ничего не взыщет. Суд не может сказать: работодатель нарушил порядок проведения ревизии, но поскольку недостача действительно имеется, то он поступил правильно, вычитая сумму из зарплаты работника Распространенное нарушение - неполный состав инвентаризационной комиссии. По закону в нее обязательно должны входить представители трудового коллектива, подписавшего договор о материальной ответственности. Если они не согласны с результатами, это обязательно фиксируется документально. Чтобы предъявить работнику претензии по недостаче, одного договора о материальной ответственности мало - на руках у работодателя (и у работника) должен быть документ о том, что он этот товар получал (п. 2 ст. 243 ТК). Нет расписки - нет и ответственности.

битай бисбольнай

нуууу...чё прям говорить?...ну если она очень ничего,то....можно что-нибудь придумать)

Если недостача была обнаружена при переучете после увольнения продавца - то шансов мало, доказательств не наскребете. а уж если продавец не был официально устроен у вас - можете забыть про это раз и на всегда, не взыщите законным путем.

Уволили продавца в продуктовом магазине инвентаризацию не проводили.Как быть если потом окажется недостача?

Инвентаризацию надо было проводить до увольнения. А раз уволили, значит она вам ничего не должна. Можно конечно попробовать через суд взыскать с нее недостачу, но сможете ли вы доказать что эта недостача произошла именно в период работы бывшего продавца, а не после её увольнения.

А никак! Опоздали доктор - умер больной1

Придется или платить,или отбиваться

Вы не имели права задержать работника, все равно, если бы была недостача, Вам следовало отпустить работника, и подать на него в суд...

Можно ли уволить работника, продавца, если у него недостачи? А приём товара и остаток фиксировался лишь на отдельных бумажках. И если работник говорит - ничего не знаю

Можно. халатное отношение.. недостачи. Сделайте ревизию. Вопрос? кто должен принимать товар по накладным! ? а не по бумажкам? Лучше изъять у продавца все бумажки (типа накладных...).. и сделать сверку расчетов со всеми поставщиками! И сравнит?.. сколько реально -получено товара! ? Попросите знакомого бухгалтера.. (если у Вас нет его в штате!?).. она (он) . Все Вам (за плату- расчистит!). И Вам самому нужно навести порядок.. в своем магазине! и еще! недостачи...нужно оформить документально! а не на словах!

Когда Вы принимали работника заключали с ним договор, в том числе и договор о материальной ответственности?

Если есть договор о материальной ответственности, тогда вы должны были прежде чем расчитать ее, провести инвентаризацию на наличие товара и недостачи в кассе денежных средств.... для чего дается две недели до увольнения, не для того, что бы человек отработал эти дни и получил расчет (в некоторых организациях так и получается) , а что бы можно было провести все мероприятия если он материально ответственный... если они получила расчет и трудовую... она вас может смело \"послать\" с вашей недостатей. Сделайте инвентаризацию в ее присутствии... подпишет документы.... отминусуете ее недостачи из ее расчета на основании документов и отправите во свояси

у продовца после ривизии недостача продавец напесал заявление на увольнение.как правельно уволить/

Смотрите Трудовой Кодекс. Есть специальная статья о недостаче (растрате). Сам факт недостачи должен быть зафиксирован комисией, с документальным оформлением, получением от продавца обьяснительной, если не хочет писать объяснительную, это тоже должно быть зафиксировано актом с подписью не менее 3-х человек свидетелей. Кроме того при расчете надо удерживать с продавца сумму недостачи, если хватит его зарплаты, если нет, то дело о недостаче надо оформлять в народный суд.

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

42. По п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к этим работникам.

Выплата недостачи при увольнении

1 ответ. Москва Просмотрен 727 раз. Задан 2012-03-12 12:16:10 +0400 в тематике «Трудовое право» Как не выплачивать недостачу. Назначили директором без ревизии - Как не выплачивать недостачу. Назначили директором без ревизии. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 697 раз. Задан 2012-03-11 16:01:59 +0400 в тематике «Трудовое право» Работала неофициально, вешают недостачу что делать? - Работала неофициально, вешают недостачу что делать.

Как правильно оформить увольнение сотрудника(продавец-кассир) в связи с утратой доверия?

Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия к работнику производится по инициативе работодателя. При этом необходимо учесть, что. согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.), расторжение трудового договора с работником по пункту 7 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Как правильно уволить продавца за недостачу

ст.247 ТК РФ:До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Как уволить за недостачу?

Добрый день. А уволить можно в соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

При этом за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу ст.

Консультация юриста по вопросам ответственности за недостачу

Я работала в магазине самообслуживания кассиром, прошла 3 дня стажировки и меня устроили официально, но в договоре прописано что у меня испытательный срок 3 месяца. Отработала в этом магазине я 2 месяца, написала заявление 12.09.2012 директор подписала мне его с отработкой в 2 недели т.е. 26.09.2012 я работала последний день. з.п. и документы мои не выдали сказали позвонят. магазин закрылся с 1.10.2012 т.к.

Можно ли уволить беременную за недостачу?

ТК РФ — Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового

Недостача в магазине

Учет в магазине – достаточно сложная процедура, которая требует особых навыков, внимательности и профессионализма. Нередко в отношениях между подчиненным и работодателем возникают различные споры.

Если вами была зафиксирована недостача в магазине. можете быть уверены, что данная ситуация регулируется Трудовым Кодексом РФ. Причем ответственность с продавца не снимается даже в том случае, если договор не был заключен при принятии продавца на работу.

При этом нужно заметить, что обязанность возместить недостачу накладывается только в той ситуации, когда недостача образовалась вследствие противоправных действий.

Если факт недостачи официально подтвержден, разрешить спорную ситуацию можно добровольно.