Желаемый уровень заработной платы в резюме образец. Формулировка ожидаемой зарплаты в резюме соискателя. Где в резюме указывать желаемую зарплату

Каждый соискатель, отправляя резюме, рассчитывает на достойную оплату. Если работодатель указал размер ежемесячной заработной платы при размещении вакансии, вам проще сориентироваться и понять, хотите вы работать в этой компании или нет. Если же вы сами размещаете свое резюме на рекрутинговых сайтах или отправляете его в компанию, стоит подумать, указывать ли уровень дохода в резюме или не стоит этого делать. Также у многих возникает вопрос о том, какую желаемую зарплату указать, чтобы не отпугнуть работодателя.

Как указать уровень зарплаты в резюме

Существует несколько вариантов написать в резюме о желаемом доходе. Вы можете:

указать завышенную сумму;
указать заниженную сумму;
указать адекватную сумму;
вообще не указывать желаемую зарплату.

Завышение суммы может послужить отрицательным сигналом для работодателя. Однако вы можете постараться доказать в резюме, что действительно стоите этих денег, перечислив свои деловые качества и опыт.

Если указанный вами уровень дохода в резюме явно занижен, работодатель с радостью рассмотрит вашу заявку. Но подумайте, хотите ли вы работать за копейки и выполнять при этом большой список обязанностей?

Адекватная сумма оплаты вашего труда обычно указывается на основании анализа рынка. Если вы изучили этот вопрос и хорошо знаете, сколько получают за такую работу в вашем регионе, то вы на правильном пути. Вероятнее всего, работодателя заинтересует ваше предложение.

Наконец, вы можете вообще не указывать в резюме уровень дохода либо сделать приписку «по договоренности». В такой ситуации результат предсказать сложно. Если на эту вакансию претендуют люди с квалификацией не ниже вашей, то их резюме и будут рассматриваться в первую очередь. Если же ваше резюме чем-то заинтересует рекрутера, то не исключено, что на собеседование вас пригласят. Главное – не жадничать и реально оценивать свои возможности. В отдельных случаях можно прийти к компромиссу по вопросу оплаты уже в процессе беседы с будущим работодателем.

Во время собеседования при приеме на работу вам придется ответить на массу вопросов. Ответить на многие из них вам помогут многочисленные рекомендации в Интернет, в том числе и некоторые мои статьи .

Однако некоторые вопросы создают трудности для большинства соискателей и даже могут загнать вас в ловушку. Один из таких коварных вопросов: «Ваши пожелания по заработной плате?» В чем тут хитрость и как правильно ответить на такой вопрос, я и расскажу сейчас.

Итак, если запросить сразу высокую зарплату, это может значительно повысить вероятность отказа. Заявить слишком низкую зарплату – обесценить себя. Где золотая середина?

Лучшее, что вы можете сделать- максимально отсрочить обсуждение уровня зарплаты и вынудить работодателя первому предложить вам уровень компенсации. Давая прямой ответ, вы сразу отдаете работодателю инициативу и контроль над ситуацией.

Многие HR -специалисты и сотрудники рекрутинговых агентств справедливо полагают, что требуя от соискателей оценивать себя самостоятельно, они помогают себе найти лучших кандидатов по оптимальной цене. Поэтому они и давят на вас в процессе собеседования, пытаясь выдавить из вас точные цифры.

У вас же другая задача – продать себя подороже. Поэтому не поддавайтесь давлению.

Вот несколько советов, как уйти от прямого ответа о зарплате с выгодой для себя.

1. Следует понимать свою истинную ценность на рынке труда.

Перед тем, как идти на собеседование, исследуйте предложения в вашей отрасли и по вашей профессии. Просмотрите в интернете как предлагаемые вакансии, так и резюме коллег вашего уровня. Вы должны понять, сколько стоят сейчас на рынке труда ваш опыт и навыки. Это будет одним из ваших преимуществ – знание своей реальной рыночной стоимости, как специалиста.

2. Если спрашивают – откладывайте ответ.

Как только рекрутер выяснит ваш желаемый уровень зарплаты – инициатива уже на его стороне. Отложите обсуждение зарплаты до того момента, пока работодатель не проявит явную и твердую заинтересованность в вашей кандидатуре.

Скажите, например: «Это зависит от нескольких факторов, которые мы еще не обсуждали. Например, соцпакет и другие льготы, а также от нематериальных факторов. Скажите, пожалуйста, какой диапазон зарплат и социальный пакет ваша компания может предложить успешному специалисту на этой должности?»

3. Если вам обязательно нужно ответить, сообщайте широкий диапазон.

Когда дело доходит до прямого выяснения, неоднозначность – ваш лучший друг.

Это верный способ не продешевить.

Если представитель работодателя настаивает на ответе, а вы уже выяснили все нюансы должности, подготовились (см. п.1), то заявите вилку от … и до … Причем ваша нижняя планка должна быть примерно равна верхней цифре вилки работодателя, должна цепляться за нее, как крючок. Примерно так:

«Основываясь на уровне моей компетенции и опыта, я открыт для обсуждения зарплаты от...»

Надеюсь, вы заранее выведали возможное предложение этой компании или, по крайней мере, проанализировали уровень зарплат в этой отрасли, должности и регионе?

4. Главное, не давайте однозначный ответ!

Только расплывчатые цифры и широкий диапазон.

Вот еще варианты вопросов и ответов.

Работу с какой зарплатой вы ищете?

Ответ. Давайте сначала поговорим о ваших требованиях к кандидату, задачах и ожиданиях компании, чтобы я мог понять, кто вам нужен и действительно ли я подхожу.

Сколько вы получали на прошлом месте работы?

Ответ. Функционал данной должности не совсем совпадает с тем, чем я занимался на последнем месте работы. Давайте вначале обсудим мой уровень ответственности здесь и затем уже оценим справедливый уровень компенсации, соответствующий именно этим задачам.

Ответ 2. Я гибко отношусь к вопросу зарплаты и готов обсуждать компенсационный пакет, но моя зарплата на последнем месте составляла от 10 до 18 тыс. грн. и я не хотел бы иметь меньше.

Какой уровень зарплаты вы ожидаете?

Ответ. Я заинтересован найти работу максимально достойную моему опыту. И я уверен, что ваша компания может предложить достойную зарплату, соответствующую условиям рынка.

(Другими словами – я уважаю себя и ожидаю уважения и от компании.)

Ответ 2. У меня нет конкретных пожеланий к зарплате, я только хочу сказать, что мои средние расходы на жизнь в последнее время составляют от 10-15 тысяч грн. в месяц.

Мне нужно знать ваш желаемый уровень зарплаты, чтобы подготовить Job Offer . Назовите, пожалуйста…

Ответ. Я буду признателен, если вы сделаете мне предложение на основе тех цифр, что заложены в вашем бюджете для этой должности. От этих цифр мы и будем отталкиваться…

Почему вы не хотите озвучить свои пожелания по заработной плате?

Ответ. Я уверен, что у вас есть свои данные, во сколько оценивается работа на данной позиции в вашей компании, я бы вначале хотел узнать ваши цифры.

Доброго здоровья, дорогой друг!

Зарплата — вопрос щепетильный. Я бы даже сказал интимный. И подойти к его решению следует не тогда, когда на собеседовании вам озвучат какую-то цифру, а гораздо раньше. Для начала разберемся, какую зарплату указывать в резюме.

Какую зарплату вы хотели бы иметь? Исходя из своих навыков и опыта, разумеется. Давайте обозначим это ваше желание как цель.

Цель, как мы говорили не раз, — должна быть реалистичной и достижимой.

Наверняка вы знаете тот диапазон, в который укладывается ваша зарплата как специалиста или руководителя с определенным опытом и квалификацией.

Если есть сомнения, — следует немного поизучать рынок: зайти на работные сайты, посмотреть зарплатные предложения работодателей и ожидания соискателей. Есть также различные зарплатомерные сервисы, которые найти не составляет труда, забив в поисковую строку яндекса или гугла слово “зарплатомер”.

Ваша цель должна состоять из следующего минимального набора критериев:

Наилучшее предложение, на которое вы сразу согласитесь.
Наименьшая зарплата, ниже которой вы опуститься не можете
Гарантированная часть оплаты должна составлять не менее N%

На п.3 я бы обратил особое внимание. В некоторых компаниях системы оплаты настолько хитромудрые, что черт ногу сломит. Вы должны понимать, какой минимум вы будете иметь, если переменная часть в виде премиальных выплат “накроется медным тазом”.

Дальнейшую логическую цепь давайте пройдем на примере автора.

Итак, я претендую на должность руководителя отдела подбора персонала в крупной компании.

Диапазон зарплат на рынке предложений работодателей составляет 80000-120000 т.р.

Моя цель:

Зарплата, на которую я соглашусь без торга 120000 рублей net. Или “чистыми”. Gross соответственно около 135000.
Наименьшая зарплата для меня как опытного руководителя — 90 т.р.
Оклад должен составлять не менее 60% от Gross

Какую цифру писать в резюме

В чем цель резюме? Правильно, получить приглашение на собеседование.

Первый вопрос : надо ли вообще ставить ожидаемую зарплату в резюме? Некоторые не ставят, мотивируя это тем, что “просто не знаю сколько ставить”. Что ж, поздравляю, с таким лузерским подходом ушлый работодатель продавит вас до самого дна.

Кроме того, есть компании, которые резюме без указания зарплаты не рассматривают.

Чтобы не забыть, скажу, что лучше указывать зарплату net. То есть “чистыми”. Собственно так и принято по умолчанию.

Казалось бы, логично поставить нижнюю границу диапазона и от нее плясать. Например, от 90 т.р.

Не совсем так. В дальнейшем, возможно последует торг и у нас не будет пространства для маневра “вниз”.

Пример: я поставил 90. На собеседовании работодатель предлагает отличные условия, годовые или квартальные бонусы, опционы, но зарплата 85. Встать и уйти? А бонусы, хороший офис, недалеко добираться, с эти как?

И потом: нижняя граница не всегда важна для работодателя. Многие предпочитают нанять более дорогого, но и более квалифицированного сотрудника.

Если поставить верхнюю целевую планку, в моем случае 120 т.р. — мы отсекаем работодателей, которые ориентируются на меньший бюджет, но которых впоследствии можно, что называется, — “дожать”.

Поэтому я буду ставить не 90, и не 120, а 100 тысяч.

Техника сэндвича

Более того, когда позвонят с приглашением на собеседование, я скажу, что 100т.р. это минимальная планка, но реально я оцениваю с ебя на 110 т.р.

Причины следующие:

Я опытный руководитель, имею опыт успешной реализации нескольких крупных проектов, в том числе тех, что заявлены в вакансии (если не совсем, постараюсь адаптировать в резюме и сопроводительном письме)
Я владею инструментами, позволяющими проводить кампании по подбору, с затратами на 30% ниже стандартных.
Я имею опыт построения смежных процессов — адаптации, обучения, управления текучестью. Если у вас есть менеджер по адаптации, вы при желании можете отказаться от его услуг и передать функционал в мой отдел.

Это техника сэндвича — цена облекается в преимущества.

Причем, сам я эту цифру (110) называть рекрутеру не буду, если не спросит. И вообще, постараюсь перенести обсуждение зарплаты на собеседование, поскольку рекрутер все равно не несет ответственность за обсуждение зарплаты.

Если в телефонном разговоре с рекрутером завяжется какое-то подобие торга, что маловероятно, или рекрутер скажет, что у них жесткая вилка зарплаты для этой должности- я применю такой прием:

“Если все, кроме моей зарплаты вас устраивает — я готов встретиться очно и обсудить этот вопрос, думаю договоримся”.

Не забываем о том, что нам нужно попасть на собеседование. Уже на собеседовании я буду двигаться к своей цели — зарплата 120 т.р. Любая жесткая вилка может стать растяжимой. Конечно, если вы постараетесь и подойдете к собеседованию с умом.

Подстройка под компанию

Если я вижу, что вакансию публикует “богатая” компания, я сделаю на работном сайте отдельную версию резюме с зарплатой не 100 а 110. Цена не для всех имеет большое значение, как мы говорили чуть выше.

Справедливости ради скажу, что отдельное резюме следует делать практически под любую вакансию. Соответственно и зарплаты в каждом резюме могут быть разными.

Также я увеличу зарплату, если требования вакансии сильно коррелируют с моим опытом и сильными сторонами. Такое не часто, но бывает. Это логично, поскольку работодатель может получить именно то, что ожидает без всяких докруток и ради этого может слегка раскошелиться.

Настройтесь морально “продать” дорого. Поверьте в себя, свою цену и будущую зарплату. Заранее подготовьте аргументы для этого. Но помните, что ваши “хотелки” должны быть обоснованы.

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Бывает ли так, что во время собеседования вопрос рекрутера о желаемой зарплате ставит вас в тупик? Или что при просмотре вакансий на сайтах вас удивляют «неприлично низкие» зарплаты?

Экспертам Антирабства эта ситуация знакома. Возможно, при поиске работы вы не оценили уровень зарплат и неправильно сформулировали свои зарплатные ожидания. Или пока не определились с тем, сколько хотели бы получать за свой труд.

Расскажем , как это исправить.

Почему ошибиться с ожидаемой зарплатой - плохо?

Любые ожидания делают нас уязвимыми. Если же ситуация требует озвучивать из вслух - то уязвимыми вдвойне. Ошибочное мнение о том, какой должна быть зарплата, приводит к тому, что:

вас не приглашают на собеседования (или приглашают, но реже, чем вы заслуживаете исходя из опыта и профессионализма);
вас не может нанять «компания (вашей) мечты» (вы ей не по карману);
переговоры о работе и зарплате усложняются и затягиваются;
требования к вам к на этапе трудоустройства растут в геометрической прогрессии (придется согласиться на более широкий круг обязанностей и многому учиться на ходу).

Если же придется согласиться на зарплату меньше той, на которую вы настроились, то есть риск быстро выгореть, чувствуя себя недооцененными.

Косвенные признаки, что вы занижаете ожидания

Если же придется согласиться на зарплату меньше той, на которую вы настроились, то есть риск быстро выгореть, чувствуя себя недооцененными. С завышенными ожиданиями всё понятно: если желаемая цифра указана в резюме - предложений о работе поступает меньше, чем хотелось бы, и даже меньше, чем статистически возможно. Так, на 30-40 отправленных резюме с релевантным опытом и навыками приходится в среднем 2-3 приглашения на собеседование. Но бывает и так, что зарплатную планку вы ставите слишком низко.

: «Если вас переспрашивают о зарплате, уточняют, и после этого поступает отказ - есть повод задуматься. Этот совет применим и к завышенным зарплатным ожиданиям. Иногда менеджеры по персоналу могут спросить напрямую: почему так мало? Но это редкий случай».

Как же избежать «ловушки зарплатных ожиданий»?

Оцените «вилку зарплат»

: «Как правило, сайты для поиска работы (HeadHunter, SuperJob и подобные им) имеют фильтры, в том числе по уровню заработных плат. Используйте эти фильтры как маркеры: посмотрите, сколько есть открытых вакансий на разных финансовых “вилках”. Чем больше вакансий - тем больше шансов в эту вилку попасть. Чем их меньше, тем выше интерес со стороны соискателей (и конкуренция на каждую вакансию!). Если совсем не видите желаемую сумму, значит, вы получаете зарплату “выше рынка”. Замахнуться на большее поможет грамотная “упаковка” ваших навыков и опыта».

Сравните зарплатные ожидания конкурентов

Татьяна Соя, операционный директор Антирабства, эксперт по карьере : «Любой сайт по поиску работы наряду с публикацией вакансий дает соискателю возможность разместить свои резюме. Благодаря этому вы можете посмотреть резюме “конкурентов”. Конечно, полные сведения сервис вам не покажет, так как скачать резюме целиком - функция платная. Но увидеть нужную часть (самый недавний опыт работы и уровень зарплаты на прежнем месте) вы можете. Многие не указывают свою зарплату в резюме - и правильно делают, так как это позволяет вести переговоры с компаниями. Но есть те, кто принципиально ставит свою планку. Именно по ним вы можете ориентироваться. Безусловно, это неточные показатели. Персонально вашу стоимость может оценить только эксперт из отрасли или карьерный консультант».

Учтите отраслевую специфику

Екатерина Тарасова, эксперт по карьере : «Должности, а с ними список задач и обязанностей, могут звучать одинаково, но зарплаты в разных отраслях различаются. Это важно учитывать, если переходите в новую для себя сферу, не меняя функционал. Так, отрасли, где в целом зарплаты выше, - это IT, производство, e-commerce, окологосударственные компании, цифровая трансформация, новые технологии».

Вашу стоимость на рынке труда повышают :

профильный опыт,
профильное образование, а также второе высшее образование или MBA (в некоторых сферах и в иностранных компаниях),
сертификаты и дипломы о том, что вы прошли краткосрочные курсы по актуальным вопросах вашей специальности,
знание иностранного языка (если он действительно необходим в процессе работы - или на перспективу).

Найдите в соцсетях людей из интересных вам компаний

Ирина Рузавина, эксперт по карьере : «Связи решают всё! Если не всё, то многое. Используйте преимущества нашего времени (и соцсетей) по максимуму. Разумеется, никакой здравомыслящий человек на своей странице не станет раздавать советы направо и налево незнакомым людям, особенно если вы требуете этот совет или ведете себя вызывающе. Поэтому прежде чем обратиться к специалисту из интересной вам компании с вопросом, добавьте его в друзья, ознакомьтесь с постами, поймите, чем увлекается человек, и “установите контакт”. Желательно добиться, чтобы вас добавили в друзья в ответ.

Помните, что у нужного вам человека нет обязанности вас консультировать, а соцсети - всё-таки личное пространство для большинства людей. Сформулируйте краткое, но информативное сообщение, в конце которого задайте вопрос. Двух-трех фраз будет достаточно от эксперта, не стоит надолго занимать время незнакомого человека. Если в ответ ничего не последовало, не отчаивайтесь и не обижайтесь. Продолжайте общаться в профессиональном сообществе и отыскивать интересных людей».

Спросите у HR-специалистов

В социальных сетях есть группы, в которых общаются эйчары, рекрутеры, специалисты по поиску талантов и карьерные консультанты. Если правила группы это допускают - задайте вопрос о зарплате. Обязательно уточните важные переменные, которые могут повлиять на ответ, например, профессиональную сферу или специфический опыт. Вполне вероятно, вам ответят.

Если вам интересна работа в конкретной компании, поищите в интернете отзывы о том, как там платят. Точные суммы никто указывать не будет, но подсказками станут формулировки «много/мало», «недоплачивают», «обязанности троих за зарплату одного», «весьма достойно платят» и т.д. В зависимости от результатов этого «расследования» скорректируйте свои ожидания по зарплате.

В каких случаях желаемую зарплату лучше занизить

С завышенными ожиданиями всё понятно: если желаемая цифра указана в резюме - предложений о работе поступает меньше, чем хотелось бы, и даже меньше, чем статистически возможно. Так, на 30-40 отправленных резюме с релевантным опытом и навыками приходится в среднем 2-3 приглашения на собеседование. Но бывает и так, что зарплатную планку вы ставите слишком низко.

Екатерина Тарасова, эксперт по карьере : «Снизить зарплатные ожидания можно при смене отрасли или позиции (но при этом узнав рыночные показатели). Иногда это временная мера при переезде в более крупный город, пусть даже с трудоустройством на аналогичную позицию».

Плох тот лейтенант, который не мечтает стать генералом. Если же вы уже генерал - специалист со стажем, опытом, навыками, связями и харизмой, не стесняйтесь высокой планки, но соблюдайте несколько советов от экспертов Антирабства.

Стройте личный бренд

Не опирайтесь только на резюме. Проще рассчитывать на зарплату выше рынка, если вас знают как профессионала - человека, приносящего результат.

Не пренебрегайте нетворкингом

Этот совет особенно актуален, пока вы «на коне» и при работе. HeadHunter и другие аналогичные сайты перестают быть основным способом поиска высокооплачиваемых вакансий. Вновь самые привлекательные места предлагают «своим» или рекомендованным, проверенным людям.

Будьте готовы к «ситуации из жизни»

Помните: от специалиста, которого «купили» по завышенной цене, ожидания высокие. Если в течение оговоренного периода или условного испытательного срока «золотых гор» работодателю не принесете, то доход вам постепенно снизят.

Обращайтесь к профессионалам

Топ-менеджерам и специалистам высокого уровня Антирабство предлагает VIP-пакет, который включает . Индивидуальный подбор самых актуальных вакансий, рекомендации первым лицам HR-департаментов выбранных компаний, личный чат с куратором, привлечение эксперта из отрасли для персональной консультации и аудита навыков. Всё это поможет даже при высоких зарплатных ожиданиях быстро перейти на новый уровень.

Дата публикации 23.05.2016 Санкт-Петербург

Этот вопрос зачастую ставит соискателя в тупик. С одной стороны, страшно прогадать и хочется, чтобы работодатель первым озвучил свои предложения. Поэтому есть соблазн указать в резюме: «Заработная плата: по договоренности» и таким образом продемонстрировать свою лояльность, мол, я – скромный сотрудник и готов договариваться, ничего никому не диктую. С другой стороны, соискатель хочет достойной зарплаты и не хочет терять время на тех работодателей, кто не готов оправдать его зарплатные ожидания. А работодатель не хочет терять время на зарвавшегося соискателя, который хочет получать слишком много. Так нужно ли указывать зарплату в резюме? И если да, то какую? Вот как на эти вопросы ответил опытный рекрутер, руководитель отдела по подбору и комплектованию персонала машиностроительного завода «Арсенал» Матвей СЛОБОДЯН.

Указать зарплату в резюме крайне желательно, если, конечно, соискатель хочет увеличить количество откликов от работодателей. Согласно статистике популярного сайта по поиску работы, чем более исчерпывающую информацию о себе указывает в резюме кандидат, тем выше его конкурентное преимущество. Это связано с тем, что работодатель экономит свое время и в первую очередь отбирает резюме более понятных и подходящих ему соискателей.

По зарплатной «вилке» кандидата рекрутер поймет, насколько объективно тот оценивает себя с точки зрения опыта и знаний, насколько он знает рынок и стоимость специалистов на нем. Когда обе стороны примерно представляют ожидания друг друга, то и договариваться об уровне зарплаты проще.

Если заработная плата в резюме не указана, рекрутер сам оценит, на что может рассчитывать соискатель исходя из рынка труда и вряд ли в дальнейшем предложит больше, даже если кандидат об этом попросит. Собственно, ваша зарплата и есть ваш ценник. Любой приносящий на рынок свой товар обязан указать его цену.

А главное, если кандидат не указал в резюме зарплату, есть вероятность, что он вообще не попадет в выборку резюме на работном сайте. Ведь при выставлении критериев поиска работодатель почти всегда указывает зарплатную «вилку», в которую попадут нужные ему соискатели. Но это в том случае, если специалистов по данному направлению на рынке много и выбор у рекрутера большой.

Если вы уникальный специалист и знаете, что такие, как вы, редкость, - не сомневайтесь, работодатель вас найдет независимо от того, указали ли вы свой зарплатный уровень или нет.

А какой уровень зарплаты указать? Ведь рассуждения могут быть самыми разными. К примеру, если указать низкую зарплату, то кандидата могут посчитать недостаточно квалифицированным, если слишком большую - чересчур «дорогим», а если указывать ту, которая была на предыдущем месте работы, то это можно истолковать и так: на большее кандидату нечего и рассчитывать.

Могу предложить указывать уровень зарплаты, аналогичный тому, что был на прошлом месте работы, плюс 10-15%, если должность аналогичная, и плюс 30-40%, если кандидат рассчитывает на карьерный рост. В первом случае желаемую прибавку в зарплате возможно объяснить инфляцией, а во втором - помимо инфляции возросшим уровнем ответственности.

Разумеется, если происходит миграция специалиста (переезд в другой регион, переход в более крупную структуру), необходимо провести хотя бы базовый мониторинг уровня зарплат для желаемой должности, чтобы при указании оклада оказаться «в рынке».

Конечно, бывают случаи, когда работодатель формирует предложения по заработной плате исходя из квалификации кандидата, т. е. не имеет уже готового предложения, а обсуждает его в процессе собеседования. Такие случаи действительно имеют место, если профессиональная сфера узкая. В такой ситуации кандидата приглашают, только опираясь на его квалификацию, а далее уже задача работодателя - привлечь кандидата персональным предложением.

Если говорить о позициях топ-менеджеров, то обсуждение заработной платы происходит не на первом собеседовании, а, как правило, на финальной стадии. Приглашая кандидата на такие позиции, работодатель предварительно оценивает свои возможности, соотнося «масштабы» кандидата, его заслуги, примерный доход на прошлых местах работы. В крайнем случае работодатель до встречи может уточнить порядок вознаграждения, который потенциально интересен кандидату.

Указать в уровне заработной платы «по договоренности» можно только, если соискатель - специалист в узкой сфере и претендует на позицию топ-менеджера. В остальных случаях работодатель уже при первом звонке спросит у вас: «На какой уровень заработной платы ориентируетесь?» - чтобы не было кардинальных расхождений и не тратить попусту время как соискателя, так и работодателя. Советую ответить прямо, при этом сразу уточнить, о каком заработке вы говорите. Важно, чтобы ваша терминология и терминология работодателя совпадали. Поясните, к примеру, что желаемые 50 тысяч рублей для вас - это совокупный доход (оклад + премия) после вычета налогов.

Удачи в поиске работы и достойной вам зарплаты!

Подготовила Лидия БЕРЕЗНЯКОВА

Предыдущая статья: ->>